Wenn Ziele entgleiten, fehlt oft nicht die Strategie – sondern das gemeinsame Warum.
Technologie, KI, Remote Work: Viele Teams verlieren Orientierung und Verbindung.
Die Alternative: Ein Team, das sich kennt, vertraut – und gemeinsam Verantwortung für eine klare Vision übernimmt.
GALLUP Studie (The Benefits of Employee Engagement)
Unternehmen, die es verstanden haben, Verbindung zu schaffen, wachsen auf allen Ebenen.
+23% Profitabilität +18% Produktivität -81% Fehlzeiten
QUELLE: GALLUP
Wir gestalten Teamdynamik über das, was Menschen wirklich bewegt: Beziehung. Vertrauen. Sinn.
Mit unseren individuell entwickelten Workshop-Formaten erlebt dein Team:
wie Verbindung entsteht – auch im Unternehmensalltag
wie aus einzelnen Mitarbeitenden ein echtes WIR wird
Impuls-Workshop: Interaktiv, tiefgehend, wirksam – für Führungskräfte oder ganze Teams
Individuelle Begleitung: Maßgeschneidert auf eure Herausforderungen, Ziele und Werte
Unser bewährtes Konzept schafft langfristig mehr Vertrauen, emotionale Bindung und eine motivierende Teamkultur, die trägt – auch in Phasen der Veränderung.
… und dadurch eine neue Vertrauenskultur aufbauen, in der Kommunikation, Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme spürbar wachsen.
… und dadurch Fluktuation reduzieren, Know-how im Unternehmen halten und emotionale Loyalität stärken – ganz ohne teure Benefits-Schleifen.
… und dadurch Selbstverantwortung, Innovationskraft und echtes Miteinander fördern, selbst unter Druck oder in Change-Phasen.
… und dadurch Identifikation, Sinn und Ausrichtung schaffen – für Mitarbeitende, die nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten wollen.
In einem unserer Teamworkshops baten wir die Mitarbeitenden, ihre fünf wichtigsten Lebensziele aufzuschreiben. Keine Karriereziele – sondern persönliche Träume. Eine von ihnen schrieb:
„Einmal durch die Lavendelfelder in der Provence laufen.“
Ein paar Monate später waren wir dort. Und wir dachten an sie. Wir nahmen ein kleines Lavendelsäckchen mit, überreichten es zurück in Deutschland – mit den Worten:
„Ich habe an dich gedacht. Dein Wunsch ist nicht vergessen.“
Was danach geschah, war keine große Geste.
Aber sie erzählte es dem ganzen Team. Mit Tränen in den Augen. Nicht, weil der Lavendel so besonders war. Sondern weil sie sich gesehen fühlte. Wirklich gemeint.
Und genau da beginnt echte Loyalität.
Das ist kein emotionaler Bonus – das ist Führung durch Verbundenheit.
Genau das ist möglich – auch in großen Unternehmen.
Denn wahre Führung beginnt nicht mit Position, sondern mit Interesse.
Nicht mit Kontrolle, sondern mit Beziehung.
CEOs und echte Leader erkennen heute:
Wenn wir die Lebensziele unserer Mitarbeitenden kennen und sie in kleinen Momenten unterstützen, entsteht eine emotionale Bindung, die keine Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Welt ersetzen kann.
Menschen gehen nicht, weil sie zu wenig verdienen.
Sie gehen, weil sie sich nicht gesehen fühlen.
Unser Job ist es, das zu ändern.
Methoden & Tools
1. Erlebnis statt Abwarten. Mitarbeitende, die nur konsumieren, verändern nichts. Doch wenn sie emotional aktiviertwerden – durch echte Interaktion, mutige Reflexion und inspirierende Begegnung – passiert etwas Großes: Sie denken nicht nur anders. Sie fühlen anders. Und das verändert Verhalten. Sofort.
2. An die Wurzel – nicht an die Oberfläche. Benefits motivieren kurzfristig. Doch das, was Menschen wirklich hält, ist Bedeutung. Wenn dein Team weiß, wofür es jeden Tag aufsteht, wird aus „Dienst nach Vorschrift“ echte
Verantwortung für das große Ganze.
3. Verantwortung statt Kontrolle. Wenn Führung auf Kontrolle setzt, entsteht Angst. Wenn Führung auf Vertrauen setzt, entsteht Wachstum. Menschen brauchen Räume, in denen sie selbst denken, entscheiden und handeln dürfen. Dann bringen sie nicht nur Leistung –
sie bringen sich ein.
4. Verbindung schafft Performance. Fakt: Teams, die sich vertrauen, liefern besser ab. Klarere Kommunikation. Schnellere Entscheidungen. Weniger Reibung. Mehr Energie. Wenn Menschen sich gesehen fühlen, steigen Leistung, Loyalität und Leidenschaft –
und das ist kein Zufall. Das ist Führung, die wirkt.
1. Systemische Teamdynamik & Rollenklärung Wenn jeder weiß, wer er ist und was er beiträgt, entsteht Fokus. Blockaden verschwinden, Potenziale kommen in Bewegung – und aus Einzelnen wird ein echtes Team. Ergebnis:schnellere Entscheidungen, weniger Reibung, mehr Flow.
2. NLP & Leadership mit Haltung & Empathie Führung beginnt innen. Wer sich selbst führen kann, wird klarer im Außen. Wir trainieren Sprache, Haltung und Präsenz – damit Führung nicht kontrolliert, sondern verbindet. Ergebnis: souveräne Führungskräfte und Kommunikation, die wirklich ankommt.
3. Vision-Alignment & Wertearbeit Menschen geben Energie – wenn sie wissen, wofür. Wir schaffen ein gemeinsames Zielbild, das inspiriert, verbindet und Orientierung gibt. Ergebnis: höhere Identifikation, mehr Eigenverantwortung und echte Begeisterung fürs Große Ganze.
4. Storytelling & bildhafte Interventionen Informationen vergisst man. Geschichten verändern. Wir machen Themen fühlbar – durch Bilder, Musik, Szenen. Und schaffen so ein Erlebnis, das bleibt. Ergebnis: nachhaltiges Lernen, emotionale Verankerung und eine Kultur, die inspiriert statt verwaltet.
Unsere Formate richten sich an Unternehmen, die nicht nur Impulse suchen, sondern echte Veränderung anstoßen wollen. Ob punktuelle Inspiration oder tiefgreifende Kulturarbeit – wir begleiten euch genau da, wo es zählt: bei den Menschen.
Jede Maßnahme ist so aufgebaut, dass sie Verbindung herstellt, Verantwortung aktiviert und Führung neu erlebbar macht – mit Tiefgang, Struktur und echter Wirksamkeit.
Ob auf eurer Jahresfeier, einem Führungskräftetag oder beim Kick-off eines Change-Prozesses – unsere Keynote ist mehr als ein Vortrag. Sie ist eine emotionale Inszenierung mit Tiefgang.
Diese Keynote rüttelt wach – sie inspiriert, konfrontiert und schafft ein kollektives Bewusstsein dafür, was Führung heute wirklich braucht: Beziehung, Haltung, Mut.
Ideal für Unternehmen, die einen klaren Impuls setzen wollen – kompakt, intensiv, wirksam.
Unsere Workshops öffnen Räume, in denen Menschen sich begegnen – jenseits von Rollen. Sie schaffen Klarheit, inspirieren neue Perspektiven und bringen echtes Commitment in Bewegung.
Wenn Veränderung mehr sein soll als ein Impuls, braucht es einen Rahmen, der dranbleibt. Unsere Integrationsprogramme begleiten Teams, Führungskräfte oder ganze Organisationseinheiten über mehrere Wochen bis Monate.
Passgenau auf eure Arbeitsweise, eure Führungskultur und die echte Situation im Unternehmensalltag zugeschnitten
So wird Verbindung zum Alltag – und Führung zu einer Kulturleistung, die trägt. Langfristig und von Dauer.
Für Unternehmen, die nicht nur reagieren wollen – sondern gestalten. Die verstanden haben, dass echte Kulturarbeit nicht linear verläuft, sondern zyklisch, tiefgreifend und menschlich.
Wir begleiten euer gesamtes Unternehmen durch einen Prozess, der Verbindung schafft, Klarheit bringt – und Führung wie Teamarbeit neu erlebbar macht.
Echte Teamdynamik beginnt mit einem ersten Gespräch.
Buche jetzt euren unverbindlichen Impuls-Call.
Meldet euch direkt per Telefon, Whatsapp, SMS oder Mail bei uns
0049 (0) 159 063 980 93 oder grow(at)alphapaar.de
Oder füllt das Kontaktformular aus. Wir melden uns umgehend zurück.
Und während ihr darüber nachdenkt, wie Verbindung in eurem Unternehmen aussehen könnte, entsteht
vielleicht genau jetzt der erste Impuls, sie Realität werden zu lassen.
Coaching für Teamdynamik, Kulturwandel & Leadership mit Haltung
Zwei Menschen. Zwei Lebenswege. Eine Mission:
Verbindung wieder erlebbar machen – auch im Business.
Wir sind Mandy & Ben – Unternehmer, Speaker, Coaches, Eltern. Und vor allem: zwei Menschen, die wissen, wie es ist, wenn Systeme bröckeln. In der Beziehung. Im Unternehmen. Im Team.
Wir haben ein Unternehmen mit 200 € Startkapital aufgebaut und auf über 10 Millionen Euro skaliert.
Wir haben es wieder verloren – inmitten einer Krise, die alles erschüttert hat.
Und wir sind wieder aufgestanden. Klarer. Tiefer. Wahrhaftiger als je zuvor.
Diese Erfahrung hat uns nicht gebrochen – sie hat uns verbunden. Mit uns selbst. Und mit dem, worauf es wirklich ankommt: Menschlichkeit in Bewegung zu bringen.
Wir verbinden fundierte Tools aus Coaching, Kommunikation und Teamführung mit gelebter Praxis aus Wirtschaft, Beziehung und Bühne:
• Ausgebildet in NLP (nach Richard Bandler), Hypnose, Human Design, The Work, Kommunikation & Leadership
• Über 20 Jahre Erfahrung in persönlicher Entwicklung, Unternehmertum & systemischer Arbeit
• Intensive Erfahrungen in Hochphasen & Krisen, in Unternehmensaufbau & -verlust, in Beziehung & Veränderung
• Herkunft aus dem Theater: Wir wissen, wie man Ensembles in kürzester Zeit führt, verbindet und zu Höchstleistung bringt – mit Klarheit, Energie und Haltung
Wir führen keine Trainings durch – wir schaffen Räume für echte Begegnung und nachhaltige Bewegung.
Unsere Arbeit ist nicht abstrakt – sie ist konkret, spürbar, tiefgreifend.
Was uns antreibt? Teams, die füreinander gehen. Führung, die Haltung zeigt. Und Unternehmen, die Verantwortung mit Verbindung leben.
Wir arbeiten mit Menschen – nicht mit Funktionen.
Mit CEOs, Führungsteams und Mitarbeitenden – auf Augenhöhe. Direkt. Und transformierend.
Denn egal, ob in Beziehungen oder Unternehmen: Verbindung ist kein Soft Skill.
Sie ist der entscheidende Unterschied zwischen Stillstand und echter Entwicklung.
Unsere Formate sind für Unternehmen, die bereit sind, in ihre Kultur, ihr Team und ihre Führung zu investieren – egal ob Kleinunternehmen oder Mittelstand. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern der Wille zur echten Veränderung. Wir arbeiten mit wachstumsorientierten Firmen, die Menschen nicht nur managen, sondern mitnehmen wollen.
Verbindung ist spürbar – und langfristig auch messbar: Weniger Fluktuation, mehr Engagement, klarere Kommunikation. Wir arbeiten mit konkreten Zielen und reflektieren die Wirkung gemeinsam mit euch. Viele unserer Kunden berichten bereits nach dem ersten Workshop von spürbarer Veränderung in Haltung, Dynamik und Teamgeist.
Wir gehen tiefer. Statt oberflächlicher Übungen schaffen wir Räume, in denen echte Gespräche, Klarheit und neue Perspektiven möglich werden. Keine Standardmethoden, keine Floskeln – sondern emotionale Intelligenz, fundierte Methoden und echtes Erleben. Unsere Formate verbinden Kopf, Herz und Handlung.
Zunächst führen wir ein unverbindliches Gespräch, in dem wir eure Herausforderungen und Ziele verstehen. Dann entwickeln wir – je nach Format – ein individuelles Workshop- oder Begleitkonzept. Alles wird auf eure Bedürfnisse abgestimmt: Teamgröße, Branche, Führungskultur und aktuelle Dynamiken.
Von einem zweistündigen Impuls-Workshop bis zu einem ganzjährigen Kulturprozess ist alles möglich. Beliebt sind unsere Keynotes für Team-Events oder Jahresfeiern, 4-stündige Intensiv-Workshops für Führungskreise sowie begleitende Programme über mehrere Wochen. Wir beraten euch gerne zur passenden Tiefe und Dauer.
Unsere Angebote sind maßgeschneidert – und genau deshalb gibt es keine Pauschalpreise. Nach dem Erstgespräch erhaltet ihr ein transparentes Angebot. Was wir versprechen: Es lohnt sich. Denn wer in Verbindung investiert, investiert in Loyalität, Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit.
